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  • 发布时间: 2018 - 07 - 14
    直至现在为止,国际间还没有任何认可布料检定标准,但西欧和美国等地均有其常用十分制评法、四分制评法以控制处理布料疵点,这两个是最常用的制度。l)十分制评法        此检定标准适用于任何纤维成份、封度和组织的梭织坯布及整理布上。由于一般买家所关心的是布料因疵点所剪掉的数量及引致的投诉,并非是疵点的娜u或成因,所以此评分法只是根据疵点的大小来评核等级。评核方法是检查人员根据疵点评分标准查验每匹布料的疵点,记录在报告表上,并给处罚分数,作为布料之等级评估。 a.疵点评分  以疵点之长度分经线不同之扣分方法。  经疵长度 处罚分数  10-36吋 10分  5-10吋 5分  1-5吋 3分  1吋以下 1分  经疵长度 处罚分数  全封度 10分  5吋至半封度 5分  1-5吋 3分  1吋 1分  除特别声明外,否则验布只限于检查布面的疵点。另外,在布边半吋以内的疵点可以不需理会。每码布料的经疵和线疵评分总和不得超过10分;换言之,就算疵点很多或非常严重,最高处罚分数都只是10分。若疵点在一个很多的长度重复地出现,在这情况下,就算处罚分数的总和较被查验的码数小,该匹布料也应评为「次级」。 b.等级评估  根据检查的结果,将彷匹评估为「首级」品质或「次级」品质。如果处罚分数的总和较被查验的妈数小,该匹布料则被评为首级。;如果处罚分数的总叻超过被查验的码数,该匹布料则被评为「次级」。      由于较阔布封附有疵点的机会比较大,所以当布封超过50吋首级。布料的处罚分数限制可以约略放宽,但不应多于 10%。2) 四分制评法  该评分法主要应用于针织布料上,但亦可应用于梭织布料。「四分制」跟「+分制」的基本概念和模式非常相似,只不过是判罚疵点分数上不同而已。该评核方法跟「...
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  • 发布时间: 2018 - 07 - 14
    直至现在为止,国际间还没有任何认可布料检定标准,但西欧和美国等地均有其常用十分制评法、四分制评法以控制处理布料疵点,这两个是最常用的制度。l)十分制评法        此检定标准适用于任何纤维成份、封度和组织的梭织坯布及整理布上。由于一般买家所关心的是布料因疵点所剪掉的数量及引致的投诉,并非是疵点的娜u或成因,所以此评分法只是根据疵点的大小来评核等级。评核方法是检查人员根据疵点评分标准查验每匹布料的疵点,记录在报告表上,并给处罚分数,作为布料之等级评估。 a.疵点评分  以疵点之长度分经线不同之扣分方法。  经疵长度 处罚分数  10-36吋 10分  5-10吋 5分  1-5吋 3分  1吋以下 1分  经疵长度 处罚分数  全封度 10分  5吋至半封度 5分  1-5吋 3分  1吋 1分  除特别声明外,否则验布只限于检查布面的疵点。另外,在布边半吋以内的疵点可以不需理会。每码布料的经疵和线疵评分总和不得超过10分;换言之,就算疵点很多或非常严重,最高处罚分数都只是10分。若疵点在一个很多的长度重复地出现,在这情况下,就算处罚分数的总和较被查验的码数小,该匹布料也应评为「次级」。 b.等级评估  根据检查的结果,将彷匹评估为「首级」品质或「次级」品质。如果处罚分数的总和较被查验的妈数小,该匹布...
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    发布时间: 2018 - 07 - 14
    为了能够方便企业的办公管理,同时也为公司打造更优质的品牌形象,我们对于制服这类的服饰是予以了越来越多的关注的,所以如今也是有了越来越多的厂家在联系工作服厂家的相关制服设计服务的。那么在实际进行制服的设计裁制的时候,我们自然是要关注到其实际的功能价值的。所以对于相关的技巧以及设计中的创意事项我们也是需要投注更多的精力的。        为了能够设计出更具有代表意义的制服,我们自然是需要考虑到不同的应用领域以及相关的职业范围的需要的,这样我们接下来的工作才能够更具有针对性的进行。所以对于制服定制中的一些原则事项我们是要把握好的,这样才能够打造出更具有实际魅力价值的制服产品。         另外,不同的行业领域中对于布料以及相关的款式规格等也是不尽相同的,所以说在设计制服的时候我们也是需要考虑到这些方面的因素的。不同的制服布料是能够起到不同的实际效果的,或者是耐穿耐洗,或者是能够塑造更为高雅大方的品牌形象,所以在面料的选择以及后续的纹饰图案的设计上我们是要有更多的专业性的。
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    发布时间: 2018 - 07 - 14
    在工作服定做的时候首先需要考虑保暖性,防风性,吸湿性三大要点,下面工作服定做厂家小编就详细说说这三大要点,希望对你们挑选冬季工作服有帮助.         第一,工作服定做的保暖性.冬季的气温通常都相对较低,所以保暖性是首要考虑的问题.在布料的挑选上可以挑选导热系数小的布料,导热系数小的布料中羊毛、鹅毛、鸭绒等都有相对较好的保暖性,尽管蓬松但保暖性好.         第二,工作服定做的防风性.冬季的西北风很大很冷很刺骨,工作服被大风吹透了自然也就不暖和了,所以冬季工作服外层布料应当挑选一些透气性相对小的,相对细密的的布料,像尼龙、皮革等.         第三,工作服定做的吸湿性.不管是什么气候,工作服都要有好的吸湿性,这样就能够保持人体热量的平衡.冬季室内室外温差相对比较大,室内湿度也相对比较大,假如工作服的吸湿性相对比较明显的话,就能把身体产生的热汽凝聚在工作服表面上,并且还会释放一些热量,这样一来人体产生的热量就不会那么快丢失,人也就不会那么冷了.
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    发布时间: 2018 - 07 - 14
    从许多讲述职场的电视剧或者电影中,我们不难发现一些画面:初入职场必定会为自己购置一身西装,逐渐在职场中上升时会选择定制西装,而且不仅仅是在服装品质上,在发型以及搭配上也会发生很大的变化。那么为什么商务人士要穿着定制西装呢?                首先,我们肯定要认定一个观念,那就是西装是最适合职场的服装,也是职场要求的服装,那么相对于成衣西装和定制西装而言,定制西装更加有型有气场,更加能够展现出职场人士的成熟稳重和强大气场,所以对于商务人士而言,在有条件的情况下,都会选择定制西装。
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    Case / 售后服务
    案例名称: 售前服务
    说明: 1. 结合企业的元素进行风格定位:企业或单位的LOGO、图案及各种视觉元素组成的视觉系统,是企业或单位文化中最生动的一部分。面料的成份质地,又是服装主体在穿着体感中最敏感的部分。设计师会根据搭配法区分整理好风格一致的面料色卡。银杉设计师为qy88千亿国际款式,搭配了经典商务系列面料、时尚商务系列面料、高端商务系列面料,每一系列中都提供成百上千种丰富的面料,合理的风格匹配,为客户提供最便捷的选择参考。qy88千亿国际主要以职业场合穿着,在总体风格上属于较为严谨、端庄、大气的着装。但不失时尚与独特,不能忽视qy88千亿国际亦有细腻富于设计感的一面。2.考虑员工穿着的工作岗位与功能性:出席重要商务场合高端管理层,着装就需要以高端、精湛来体现品质与尊贵,烘托个人商务气质;而前台接待等窗口性岗位,就有必要带有一定的设计感,且融入企业的视觉元素;而销售岗位,需塑造诚信稳重的形象,简介大方的款式更为恰当;而后勤性的岗位可能经常有起身下蹲动作,那么就需考虑款式的舒适性......3.印有企业logo的纽扣,采用企业色彩和logo独特设计的丝巾、领带、头饰等,温和雅致、不显刻意,却是润物无声的将企业文化沁入员工的心里。
    案例名称: 售中服务
    说明: 1. 根据客户所选服装的款式和面料的特点,周全考虑实际穿着时的季节性因素,做到尺寸整体合适。2. 根据所在地的不同,先行了解当地的穿着习惯。量体过程中,技师会与客户沟通穿着喜好,预先考虑到个体的实际穿着习惯,让服装更以人为本。3. 取值关键尽尺寸。量取三围(胸围、腰围、臀围)、肩宽、袖长、衣长、裤长等关键部位的尺寸。然后进行试穿套量,银杉服饰会准备30多套各种规格和型号的量体样衣,通过试穿标准码服装套量,根据每个人的体型和穿着习惯在标准码尺寸的基础上进行尺寸调整,进一步斟酌细节尺寸。4. 特殊的体型特征会影响衣着效果,所以在量体时需凭借丰富的经验观察个体体型,判断有无如驼背体、挺胸体、溜肩体、平肩体、凸肚体、凸臀体、挺胸凸臀体……等特殊体型。对于特体人员,技师会对量体数据进行特殊处理,或放或缩全在手上经验,使制作出的成衣舒适合体又修饰体型。5. 现场问题协调。量体全程,量体技师随时协调解决包括设计、测量、记录等过程中发生的问题,并进行跟单登记。6. 量完体后,量体师把所有的尺寸整理归档后传入‘’量体数据库“,即进入生产环节。
    案例名称: 售后服务
    说明: 为确保服装送至客户时依旧挺括有型,我司为男女服装采用防尘套袋,每一批产品都有严谨的装箱单。清晰标注产品规格、配送部门及人名。洗水麦标注服装归属人员的姓名编、量体尺寸等信息,便于客户收取服装后的分发、核对、及查找。用透明套袋与西服专用防尘袋提供双重保护,采用立体箱分装,运输途中不挤压无摩擦,送至客户依旧平整完好,挺括有型。 我司全面推行的CS顾客满意工程,保证售后服务各环节。银杉忠于客户评价的真实性,将评价项目与生产及服务环节相挂钩,绝不流于形式。 “完美的产品,满意的服务”是银杉坚持不渝的服务宗旨。质量是我们的保证,客户的满意便是我们的初心
    Hot News / 热点新闻
    2019 - 08 - 05
    点击次数: 9
    为员工采购定制工作服如今已经成为了一种企业发展潮流,员工通过穿着整洁统一的工作服能更好地明确自己的工作角色,有利于培养企业员工对企业的归属感及对工作认真负责的态度。建议有需求的用户在选择定制工作服厂商时注意以下问题,对于定制工作服的质量和实用性会更有保障。1、可供选择的款式对于大多数有定制需求的用户来说,对于定制工作服的概念还是处于一个基本的轮廓上,关于工作服的具体款式和服装细节还得取决于厂商的产...
    2019 - 08 - 05
    点击次数: 8
    随着当今各类公司及单位的管理制度越来越趋向系统化,为了方便管理层对员工进行管理,培养员工负责任的工作态度,以团结统一的团队面貌获得客户的认可与支持,越来越多的管理者决定通过定制工作服来实现这些目的。下列三种类型的公司及单位就非常适合定制工作服并通过其带来一定的积极作用。1、品牌连锁店定制工作服的好处之一就是能通过员工的统一着装展现出品牌形象及风格,对于品牌在市场竞争中可起到一定的宣传作用,因此,一...
    2019 - 08 - 05
    点击次数: 8
    定制团体工作服是对外展示企业员工团结统一团队形象的有效手段,对于员工归属感的提升和团队荣誉感的激发具有相当的作用,并且能让团队以整洁的精神面貌向来访的客户营造一种宾至如归的感受,促使客户对公司留下良好印象的同时提高业务成交几率。如今定制工作服的好处已经被众多企业用户所认可,建议有定制工作服需求的用户先做好下列准备工作。1、确定定制的用料基于不同企业的员工工作场景不同,适用的工作服类型也不同,因此,...
    2019 - 08 - 03
    点击次数: 11
    定制工作服会根据员工岗位性质呈现出与之更匹配的多样化特色,随着大众审美能力增强和员工年龄构成年轻化趋势的增强,定制工作服正在紧跟流行时尚主流不再恪守于传统老旧的颜色与款式,而是充分满足不同行业不同岗位的个性化定制工作服需求,下面就对于定制工作服的未来流行趋势做简要分析预测。一、定制工作服的颜色选择愈加明快化定制工作服良心服务完全摒弃过往主打以深蓝深灰等冷色系颜色工作服,避免冷色系带来员工精神萎靡缺...
    2019 - 06 - 19
    点击次数: 454
    当下随着公司对于企业形象塑造和员工精神面貌调整诉求激增,作为有效捷径定制工作服可以同时实现企业这两大目标。即便定制工作服保质保量让不少企业青睐有加,但仍有部分企业在定制工作服和采购现货工作服之间徘徊纠结。本文就对定制工作服的优点逐条列出,坚定企业对定制工作服的信心。一、为公司节省工服成本公司如果选择采购现货工作服,由于现货工作服涉及更多的店面租金员工工资绩效等支出导致其价格要比定制工作服高。此外定...
    2019 - 06 - 19
    点击次数: 334
    企业在经过深思熟虑精心对比了解定制工作服价格怎么样后,就会着手联系定制工作服厂家进行深度洽谈合作,之后就只需等待定制工作服保质保量交货。当企业进展到验收所定制工作服这一环节时,企业该如何正确不出纰漏进行验收呢?下面就为企业介绍定制工作服验收时需当注意的事项。1、注意看工作服规格这里所指定制工作服规格包含两方面的内容,一是工作服的尺码一定要正,验收时可将所有尺码工作服分别挑出一定数量通过展开对比大小...
    2019 - 06 - 06
    点击次数: 509
    现如今各种工作服也随着工种和企业制度的需求而生,更多的服装款式成为妆点企业的一大产品类型。而今员工穿着整齐统一的定制工作服展现着企业整体的精神面貌,这种可靠的定制工作服的服务模式本身对企业与员工都具有独特意义。1、展现企业形象和管理态度不言而喻具备创意的定制工作服较大的特点就是具有独特性,身着定制的工作服就不与其他行业与企业工作服相同。定制设计的款式更是能极大的展现本企业的文化特色,让员工成为企业...
    2019 - 05 - 23
    点击次数: 587
    适合于工作场合所使用的各种服装,相较于日常的时装款式而言有着丰富的差异,其本身设计的细节和相应的质感等都是讲品质的关键因素。而在这一种定制工作服的应用之中,需要基于一定的调查和分析提升该种定制工作服的质量和档次,下文便针对提高定制工作服档次的方法作出具体分析。1.根据工种选择优质材料在相关的工作环境之中,使用的特定服装款式不仅需要具备时尚的效果,也需要满足定制工作服的利用价值。如在厂区环境之中所选...
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